なぜオンライン活用が主流となったのか

幅広い層をターゲットにすることや感染症の流行などの理由によって、対面での説明会からオンライン活用が主流となっています。

対面での説明会は足を運ぶ必要があるため、人によっては参加できないケースも少なくありません。

企業は新卒のみをターゲットにしているわけではありません。転職を考えている人や高卒の人もターゲットになるため、幅広い層に企業のことを知ってもらう必要があります。参加できる人が限られる対面での説明会だと、多くの人に企業の魅力を伝えることが難しいのです。

オンラインでの説明会は足を運ぶ必要がないため、自宅からでも参加できます。動画が見られる環境であれば外出先でも参加できるので、転職を考えている層にアピールすることが可能です。

採用パンフレットも有効活用

採用目的で作成したパンフレットがある場合は、そちらも活用して企業への興味を高めましょう。オンラインから会社について知ることができるものの、紙媒体はオンラインとは異なる魅力があります。

気になったときにすぐに企業のことを確認できる、動画のように動かないので自分のペースで情報を得られるといった点がメリットです。

ただし、紙媒体は対面での説明会でないと手渡しできないのが現状です。そのため、リクルート動画制作をするのであれば、動画のどこかに採用パンフレットの請求先も載せておくことをおすすめします。

企業に興味を持った人が請求する可能性があるので、不要だと思われる紙媒体も採用目的で活用することが可能です。

リクルート動画に重要なポイントとは

リクルート動画を制作する際は、伝えたいことや目的、狙うターゲット層を明確にしてください。採用動画であれば企業への応募を目的としているため、募集する部署の魅力や業務内容を伝えておくといいかもしれません。内容がしっかりと把握できれば、求人に応募しやすくなります。

また、ターゲット層を明確にしておくことも大切です。高卒・大卒の就活に合わせて動画を制作するなら、新卒をターゲットにした動画にしてください。転職者をターゲットにする場合は募集する部署の業務内容に加え、キャリアアップが狙えるかなどを動画に入れておくことがおすすめです。

ターゲットによって魅力となるポイントは異なりますので、事前に明確化しておいてください。狙うターゲット層を明確にしておけば、ターゲットに適した動画を制作できます。

制作依頼は実績のある制作会社へ

リクルート動画制作の依頼をするなら、実績のある制作会社に依頼してください。

実績のある会社はこれまでの経験をもとに、企業の魅力をしっかりと伝える動画を制作します。魅力を感じられる動画ほど集客率も高くなるので、その分が求人数に反映されるでしょう。