応募者のミスマッチ防止

学生などの応募希望者は、リクルート動画によって希望条件や企業の雰囲気、特徴などを知ることができるため、「入社したら思っていた会社ではなかった」「何か違う」などミスマッチ防止につながります。

入社後や採用確定後、ミスマッチに気付いてしまうことは企業にとっても応募者や入社した人にとってもよいことではありません。

企業情報など必要な情報を動画にて公表できるため、応募希望者が企業を検討するうえでもメリットが多いのです。

採用コスト抑制

企業はリクルート動画を公開することによって、企業説明や採用情報などを事前に配布できるため、説明会などでより細かな説明や応募者とのやり取りが可能です。

企業説明会など時間の限られた場では、事前にリクルート動画にて情報公開しておくことで、応募者も企業のことをよく知った状態で説明会に参加できます。

動画を公開しておくことで、いつでもどこでもチェックできるようになります。説明会のように場所や時間に限られることがないため、幅広い学生や応募者へ自社をアピールできるだけでなく、低予算で実施が可能です。

採用効率アップ

リクルート動画制作はコストや時間がかかるイメージもあるかもしれませんが、ランニングコストや人件費などのコスト削減につながるため、結果的に採用効率が向上します。

リクルート動画を制作、公開しておくことで、説明する時間や資料などのコピー、説明会を開催する人件費や会場利用費などのコスト削減につなげることが可能です。

アプローチ幅の拡充

SNSを利用した就活や情報収集は増加傾向にあるため、ホームページやSNSを利用してリクルート動画を公開することで、SNSを利用している就活生や応募希望者へアプローチ可能です。

個人に対するアプローチだけでなく、SNSの投稿やホームページがシェアされることで、共通もしくは属性の似ている学生や応募者に見てもらえます。

記憶に残す

企業説明は紙媒体よりも動画のほうがより多くの情報を伝えられるだけでなく、視聴する学生や応募者にとって印象に残りやすい傾向にあります。紙媒体の場合、視覚のみでアプローチしますが、動画の場合は視覚と聴覚からアプローチ可能です。また、イメージを映像から共有できるだけでなく、雰囲気や業務内容、社員たちの働き方など、自分が入社してからのイメージを具体的に想像できます。

紙媒体など文字で情報を伝えることが多い中、映像を使って視覚と聴覚を通しアプローチできることは、学生や応募者たちへ強い印象を与えるだけでなく、他の企業との差別化につながります。

リクルート動画制作をプロに依頼することで、企業だけでなく学生など応募者もメリットを得られます。時間や場所に関係なく企業情報を収集でき、いつでも見返せるため、企業はリクルート動画を採用すべきといえるでしょう。